Esta pessoa se sairia muito bem montando uma empresa de excursões para 3º idade! Locais agradáveis, e nostálgicos são uma boa pedida! Programe uma série de passeios e atividades para cada dia, faça parcerias locais e agende tudo com antecedência. O transporte pode ser alugado, então, prefira empresas conhecidas e negocie o preço da diária ou do pacote, pagamentos à vista facilitam na hora de pedir aquele "descontinho". Planeje a ida e a volta, com músicas de época, jogos e lanches. O veículo deve ter total segurança, conforto e comodidade pensando no público alvo. Pesquise fotos antigas do local para onde vão, imprima e espalhe pelo ônibus ou faça um DVD para passar na tv do veículo(se tiver!) caso não tenha, faça um album para ser folheado. Vai ser um sucesso! Faça um cadastro das principais empresas com quem pretende trabalhar e divida por segmento, preço e qualidade. Monte pacotes atrativos e facilite o pagamento, este público é bem fiel! Brindes no final da excursão são u
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – O QUE É? A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho remontou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores. Entretanto, a expressão qualidade de vida no trabalho só foi introduzida, publicamente, no início da década de 70, pelo professor Louis Davis (UCLA, Los Angeles), ampliando o seu trabalho sobre o projeto de delineamento de cargos. Então, na década de 70, surge um movimento pela qualidade de vida no trabalho, principalmente nos EUA, devido à preocupação com a competitividade internacional e o grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade japonesa, centrado nos empregados. Existia uma tentativa de integrar os interesses dos em